6 月 23 日，字节跳动内部发布一份企业纪律与职业道德委员会通报。
通报显示，公司 Seed 部门（字节跳动豆包大模型团队）某前员工乔木与支持其团队的某前 HRBP（人力资源）存在未申报的亲密关系，属于公司利益冲突管理规定的禁止场景（如上下级关系、共同直属上级或一方为另一方 HRBP 等）。二人不仅未按规定申报利益冲突，且在接受调查过程中多次作虚假陈述，严重违反公司制度。
根据通报，字节跳动已对涉事二人作出辞退处理，并全额扣发其年终奖。
乔某和程某飞书状态显示均已离职。
今年 3 月底，网上就疯传一份举报信，说乔木婚内出轨，牵扯到同组 HRBP 程某，并涉及转移资产、拒付抚养费等。公司随后启动调查，两人飞书账号于 3 月 28 日停用。如今通报出来正式给此事盖棺定论。
在大厂体系里，HRBP 和业务高管的关系特殊。薪资调整、绩效评估这些核心权力，HRBP 都深度参与，要是于高管关系不清不楚，则很难保证决策公平。
资料显示，乔某原属 Seed 团队成员，是豆包大模型团队 LLM 相关负责人，向 Seed 团队老大吴永辉汇报。
而 Seed 团队在 2025 年迎来关键升级：字节将原 AI 核心部门 AI Lab 并入其中，使其一跃成为与抖音、TikTok 平起平坐的顶流部门，既主导大模型研发，又掌控 AI 底层技术资源，从专项部队变身战略军团，目前研究成果已应用于豆包、扣子、即梦等超 50 个场景。
值得一提的是，Seed 正值关键调整期。 自今年 2 月吴永辉（谷歌 DeepMind 前副总裁）正式接管字节跳动大模型团队以来，前负责人朱文佳靡下的四员大将：李航、杨建朝、乔木、项亮，有三位都已变动。
大语言模型负责人乔木因出轨事件被 “清理门户”。
视觉多模态生成负责人杨建朝被传离职（未官宣，传闻称其或因工作压力、北美时差等因离职），岗位或由前阿里通义技术骨干周畅接棒。
6 月 16 日消息，字节 AI Lab 原负责人李航卸任总监，退休后返聘为顾问。
一系列变动调整，也让 Seed 的未来走向成了业内关注的焦点。
