真难，英特尔再裁，第五轮
近日，美国加州就业发展部收到英特尔通知，公司将缩减加州人力。
本次裁员影响圣克拉拉总部约 76 名员工和福松（Folsom）研发中心约 235 名客户端计算和数据中心部门的员工，预计将于中国新年期间开始。
这是英特尔 CEO 基辛格去年发起大规模降本战略的一部分，旨在应对市场需求下滑带来的冲击。
并非首次缩减加州人力
今年 8 月，该公司就曾进行过类似的裁员，在福松解雇了 89 人，在圣何塞解雇了 51 人。
仅福松研发中心今年裁掉了 549 个职位，占员工总数的 10% 多一点，加上此次 235 人，福尔松研发中心兵力大减。
福松园区承担着英特尔多个研发任务，例如设计固态硬盘、图形处理器、软件和芯片组。2021 年，英特尔剥离 3D NAND 和固态硬盘业务后，相关专家部分转移至 Solidigm，部分被解雇。
不过，此次裁员也触及 GPU 软件等领域专家，出乎意料。或许和豪赌AI却在Q3却吃了“闭门羹”有关。
英特尔强调，加州仍拥有约 1.3 万名员工，并持续在美国投资制造业。不过，其制造业务主要分布于亚利桑那州、新墨西哥州和俄勒冈州等其他州。加州地位呈降级趋势，也是本轮裁员重灾区。
业绩不佳，美部裁员为“降本计划”一部分
据英特尔公布的Q3财报显示，虽然营收超出市场预期，高达142亿美元，但同比去年同期却下滑了8%。
这已经是英特尔连续第七个季度营收不佳了，而净利润的增长态势也未见好转，同比下滑的比例扩大至71%。
业绩不明朗，英特尔 CEO 基辛格坚定推行“大规模降本计划” —— 到 2025 年通过裁员、减少工作时间和可能出售部门的方式，削减成本 100 亿美元的目标。通过“优化员工人数”，将省下 20 亿美元。
自此，基辛格的薪水被砍 25%，其他管理层人员则减薪 5%~15% 不等。
尽管自该计划实施以来需求已有所恢复，但降本措施仍在继续。4 月宣布全球裁员 11% 约 1.2 万人，有些部门整体消失，中国台湾地区营业部门也有涉及。
中国台湾地区已动刀
据悉，英特尔已经在美国、欧洲、亚洲等地裁减了数千名员工。在国内的裁员比例达到了10%-20%。
中国是其第二大市场，占其营收的27%左右。美对中禁售CPU芯片，这让英特尔失去了很多的订单和收入。
7月17日，英特尔启动了第三轮裁员行动，在中国台湾地区裁员百人，主要是营业部门。台湾分公司员工数量约为1000人，裁员比例达到10%。
英特尔曾表示，如果美国继续扩大芯片限制的范围，他们将考虑转移部分生产线到其他国家，以避免受到美国的干扰。
外企撤出中国，届时裁员便是一锅端了。受到全球经济环境、国内经济状况、监管政策、数据安全问题、中美经贸摩擦等因素影响，降低中国研发中心权重、抛弃撤出中国已有数例。
未来是否退出中国市场关键要看国内公司能否实现“国产替代”。
如果国内公司能够填补外企市场空缺，那么外资企业撤退是必然；如果“国产替代”做不到，考虑到回报率足够高的话，外资企业会努力维持其在中国的业务，哪怕是面临罚款或审查，像被欧盟罚款130亿欧元的谷歌也能接受。
中国芯片厂商也很难
芯片厂商等裁员的现象愈演愈烈，中国芯片相关公司同样以创纪录的速度倒闭。
小编以“芯片”“半导体”为关键词在某某查搜索发现，成立时间在 1 年内的目前状态为注销的企业为 7094 家；成立时间在 1-2 年内的目前状态为注销的企业为 12920 家；成立时间在 2-3 年内的目前状态为注销的企业为 11569 家。
今年国内共有 3243 家芯片设计企业，其中 55% 的企业销售收入不足 1000 万元，这表明国内芯片设计企业虽多，但普遍规模较小，整体上仍处于“小而散”的状态。
今年 5 月份，OPPO 宣布解散旗下芯片公司哲库业务，3000 多人团队就地解散。11月，TCL旗下子公司摩星半导体也宣布解散，一百多位员工获“N+1”赔偿。12月初，复星集团旗下复睿微电子被传出解散。
这些能说得上名头的芯片厂商，背靠金主“输血” —— 或喂资源、喂订单，或者直接喂钱，输血一旦停止了，厂子也就散了。
而一些缺乏半导体技术经验的新创企业，进入这一高技术领域的目的主要是想赚一波快钱，补贴到手之后，拍拍屁股走人了。
2023的年终PPT不好写
2023 年，全球芯片产业经历了长达一整年的“低位运行”，对于国内外芯片企业来说，都是极为艰难的一年。
庆幸的是，2023 年四季度开始，全球芯片产业似乎从财报转变中看到了光亮。面对 2024 年，全球多家分析机构无一例外给出同比上涨的预期，最乐观的是超过20%的增长。
虽然愿景是光明的，但是在当下，英特尔之类的芯片厂商该犯愁的是如何将自己这一年所经历的种种汇聚成一份合格的年终 PPT。
