寒武纪裁员:软件研发部门和应届生为重灾区


    最近寒武纪员工的日子并不好过,公司裁员的信息频频流出。
    根据脉脉网友披露,寒武纪裁员原因是“营收不利,寒武纪花了大力气自研的推理引擎 magicmind 不被客户接受”和“上市五年内公司需要盈利,高管股票方可变现”。
    本次裁员重灾区是软件部门,测试裁掉了35-40%。硬件岗位不受影响。
    对于工资较低且年限低的员工裁员,只有n+1,没有年终奖赔偿。对于月薪高或年限长的员工,不直接裁掉,而是打低绩效,年终奖一折或没有。
    裁员细节
    脉脉网友披露了一些寒武纪裁员的细节——
    Q:大规模裁员原因?
    A:1)营收不利,寒武纪目前极度依赖政府的订单!寒武纪花了大力气自研的推理引擎 magicmind 不被客户接受。原来在 mlu100/200 系列的客户,如海康大华宇视,对寒武纪力推 magicmind 不买账,不满意。magicmind 现在押宝车载芯片(3226)。安防客户是寒武纪除了政府赏赐的订单以外的第二大订单来源。
    2)寒武纪科创板上市,有五年内盈利要求。原始股东大股东,高管的股份,根据科创板要求,在实现盈利前,不得解禁!但面对当前千亿市值的诱惑,外部营收增长无望的情况下,大规模裁员是这帮高管能想出来盈利的唯一办法。
    Q:裁员重灾区在什么部门、岗位?
    A:软件部门是重灾区。硬件岗位不受影响。在缺乏外部客户业务增长甚至失去外部客户的情况下,在寒武纪软件栈通过以前的加班加点开发基本稳定的情况下,寒武纪裁掉了相当一部分软件开发人员,过河拆桥。比如算子库,推理框架,magicmind,编译器,驱动,测试(据说测试裁掉了35-40%)。
    另有网友称寒武纪是恶意裁员,应届生比例很高,HR通知解除劳务合同,赔偿n+1,算下来应届生只有两个月左右。
    Q:寒武纪裁员有 n+1 赔偿和年终奖吗?
    A:对于工资较低,年限低的员工裁员,只有 n+1,没有年终奖。但选择在发年终奖前裁掉员工 ...... 对于月薪高或者年限长的员工,不直接裁掉,而是给他们故意打低绩效,年终奖一折甚至就没有,谈绩效时 PUA & Diss 他们,逼他们自己走,试图省掉 n+1 赔偿。同时,不少一线经理把最差那一档绩效 n 和 d 给怀孕休产假的女员工。
    寒武纪现状
    值得一提,在今年的A股中,寒武纪可是最靓的仔之一,年初至今涨幅368%。聪明的高管早早发了减持公告。
    不过,与火爆的股价相比,寒武纪的业绩则令人颇为失望。
    一个月前,寒武纪公告2022年业绩快报,营收接近0增长,归母净利润亏损11.7亿,相比2021年的8.25亿亏损,又扩大了41.4%。
    对于芯片企业来说,巨额亏损背后通常是研发烧钱所致。而对于寒武纪来说,还面临库存品积压卖不出去、因地方财政问题难以回款等困难。更尴尬的是,自去年末寒武纪被美国纳入“实体清单”,一众投资机构借助这波暴涨正在清仓式减持。
    寒武纪的烧钱,主要体现在研发支出上。2019-2021年,寒武纪研发支出分别为5.43亿、7.68亿、11.36亿,复合增长率为44.6%;2022年上半年,研发支出为6.29亿,同比增加51.45%。而巨额研发支出,主要用于职工薪酬。2019-2021年和2022年三季度末,寒武纪研发人员分别为680人、978人、1213人和1273人,硕士及以上占比都超过75%。
    由于行业对高端人才争夺较为激烈,为增强岗位吸引力,公司结合市场水平调整了研发人员薪酬。同时,寒武纪近年来新招聘的研发人员多拥有高学历学位,其薪酬水平较高,带动研发人员整体平均薪酬的增长。
    专业人士对寒武纪未来经营的态度并不乐观。深度科技研究院院长张孝荣认为,当前寒武纪所处AI芯片设计行业竞争压力很大,从研发支出的营收占比角度看,寒武纪还能持续烧钱多久并不好说。
    裁员分析
    在科创板上市有着五年内盈利的要求。对于在科创板,上市时不盈利的公司,控股股东、高级董事和特定股东不得在公司盈利前减持其上市前股份,但公司上市五年后将不再受此限制。
    这个限制本来是为了约束股东在上市后立刻圈钱跑路,要求公司管理层将公司经营到较为健康的盈利状态。
    寒武纪于2020年上市,在不盈利的情况下,至少还要两年时间股东方可抛售变现。但两年后的股价到底如何并不好说,无法交易的大股东们是着急的,尝试一切办法让公司尽快达到盈利状态。
    裁员就是一个让公司立刻扭亏为盈的办法。
    网上能查的最新公司年报是 2021 年度的,显示在职员工数量是 1497 个人,研发团队规模为 1213 人,占总人数比例 81%,研发人员的薪酬合计为 7.38 亿元,平均薪酬达 60.88 万元。
    寒武纪亏损 8.25 亿元,研发投入达 11.35 亿元,如果能够精打细算裁撤掉一些研发团队,不仅在工资支出上节省很多,研发投入也能得到相应的控制,盈利目标便近了许多。
    时代的一粒灰,落在个人头上就是一座山。对于普通打工人来说,看到自己的公司股票不到半年涨了四五倍,高兴的时候突然被通知大规模裁员名单中有自己,是一件比较难以接受的事情。