日企抢夺AI人才 薪资不设上限

    据日本《中文导报》网站消息，人工智能（AI）、大数据等高科技在各产业的应用迅速崛起，使得日本各行各业疯抢科技人才，纷纷祭出优渥年薪，并提供其他优厚条件和国际企业竞争稀缺的科技人才。
    报道称，日本最大通讯商（NTT DATA）的员工目前平均年薪为820万日元，新版绩效付薪制度则是无薪资上限，员工年收入有望突破3，000万日元。通讯软件公司LINE也祭出1，000万至2，000万日元的年薪，日本最大时尚电商Zozo则在4月公布，将以高达1亿日元的年薪招募科技界的顶尖人才。
    报道指出，不只科技界求才若渴，日本其他产业同样不落人后。平价快时尚品牌优衣库（Uniqlo）正招募更多的科技人才，帮助升级公司的物流系统及需求预测机制，优衣库甚至将猎才范围扩大到硅谷及其他海外据点。
    报道显示，根据日本经济产业省的统计，日本2020年在AI与资讯领域将面临人才荒。为此，丰田早在2016年就于美国成立开发智能技术的分公司，并挖角Google前机器部门负责人考夫纳及其他知名研究员，一同加入新成立的AI研发团队。
    据报道，人力稀缺让相关人才薪水节节攀升，近三年科技人才跳槽后的年薪平均上涨19％，增幅比所有产业平均高出11％。此外，自2017年夏季开始，许多IT新创企业“为公司内的资深工程师加薪约100万日元”。
    报道称，国外企业同样祭出高薪策略留住科技人才，Google及其它美国科技大厂的资深工程师年薪加奖金普遍达30万至35万美元（约合3300万－3800万日元），表现杰出者甚至达到50万美元（约合5550万日元）。
    报道最后指出，受制于国内严格的薪资制度，日本国内薪资水平和国际市场有一定差距，因此许多企业给予新进人才更多权限与自由，希望借此吸引人才。