人工智能时代能否告别“996”？

    2019年3月27日，有人在知名代码托管平台GitHub上发起了一个名为“996．ICU”的项目，以此抵制互联网公司的996工作制。此举立即得到大批程序员响应。一时间，各界评论纷纷而出，“996”相关话题的讨论也成为舆论的焦点，关于“996”问题的争议与讨论也空前白热化。
    “能够996是修来的福报。”马云这一句对于996加班文化的回应，引起广泛讨论。之后，马云通过微博再发声：“任何公司不应该，也不能强制员工996” “不为996辩护，但向奋斗者致敬！”，但又表示“年轻人要明白，幸福是奋斗出来的”！
    对此，也有大佬表示相反意见。近日，在360的媒体沟通会上360董事长兼CEO周鸿祎对“996工作制”的表述再一次引起了新的热议，周鸿祎对于“996工作制”表示，“在座的哪位如果能够真正做到快乐工作，平衡好家庭和工作的关系，我就叫他一声大爷”。
    此外，周鸿祎还表示，在中国工资智能解决糊口问题，想要买房就要拿到公司股份，而不能指望996。并且以360的高管为例，言称当年高管努力工作的时候都不止996，现在有钱了财务自由了才选择了移民甚至是其他更为清闲的工作，生活重点由工作转向了家人。
    根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。从法律的层面来看，企业实行996工作制度是非法行为。
    百度李彦宏曾经提出了他的展望：人工智能堪比工业革命，很多行业都将发生翻天覆地的变化，甚至有可能让人们一周只工作4天。
    李彦宏在《智能革命》一书中作出的预言，人工智能就是第四次科技革命号角的吹响者，伴随着研发成果的问世、商业应用落地，这一预言似乎正在得到印证。今天，尽管我们对人工智能仍然有巨大的探索和适应的空间，但AI技术已经实实在在地开始在各行各业推动行业的进步和效率的提升。不过，业界认为李彦宏所描述的为AI技术的成型状态下，届时虽然能够消除996，但同样会带来新的工作问题。
    霍金也曾经讲过如果人类的进化速度永远没有科技进化速度快的话，那么科技产生自我的意识就是很有可能发生的事情，它们有可能会取代人类，霍金还表示如果说要加一个期限的话，那么这个就是100年左右。
    如今人工智能的发展毕竟主要应用的领域几乎多为高重复性的工作内容上，如果结合最新的互联网行业来看，确实很多职位工作较为多元化，不是短时间内可以被人工智能所取代的。但长久来讲确实仍然存在风险。可以预测的是，随着人工智能的逐步发展，未来肯定会有很多职业的工作范围被人工智能覆盖掉。
    人工智能目前是科技行业的热点领域，人工智能不仅涉及到传统产业结构升级的推进（网络化、智能化），也关系到互联网行业能否继续在产业互联网阶段保持一个较高的增长速度，所以人工智能是传统行业和互联网行业共同的诉求。
    目前大型互联网企业以及众多科技公司都纷纷布局人工智能领域，国家也在政策层面上大力支持人工智能的研发和普及，一些中学和大学教育也在逐步展开。所以，未来的人工智能很可能会改善一些公司“996”的工作制度，为职场人减压，但这绝不只意味只有减少他们的工作时间，也可能带来生产力和生产关系的巨大转变。