为什么 DAO Ops 会成为 Web3 的重要方法论？

DAOSquare

    撰文：Eric Chung
    翻译：Sherry
     
    DAO Ops 正如 Signal DAO 介绍帖子中最初描述的那样：
「DAO Ops 是旨在将 DAO 的职能管理系统化，并减少与资源分配、决策过程及组织成员管理相关的人类协作成本的一系列实践。」
组织进程 我们正在接近一个时代转折点，即普通人在线上花费的时间比线下多。
    在线社区一直是互联网的核心（如 Usenet、Reddit、Clubhouse）。成员们为了共同的使命或目标而贡献时间和精力。通常情况下，他们只在网上见过面，但他们依然能够蓬勃发展。因为成员们遵守社区特有的社会规范，建立了信任和友情。
    为什么这一点很重要？
DAO 通过对这些社会规范进行编码，并将这些社会规范与经济激励机制进行程序化整合，将这些在线社区提升到了一个新的高度。
这是第一次，一个社区的成员，通过花费时间和精力去坚持和宣传社会规范，获得了经济上的好处！同样，那些违背社区使命或目标的人也会面临实际的经济惩罚。这得以通过拥有 DAO 股份实现，因为 DAO 股份代表了对社区努力的资本要求。
    因此，DAO 作为有效的工具，通过透明化地执行社区的价值观，确保社区内部的一致性。
    那么，在实施 DAO Ops 时应该注意什么？
      方法论 以下几点总结了 DAO Ops。
  • 播种 — 有明确的价值观 / 规范和奖惩制度的社区
  • 配置 — DAO 的初始参数 (即法定人数、提案表决期、成员贡献)
  • 收集 — 资本流入渠道（资金 / 人力 / 社会）
  • 召唤 — 智能合约 &UI; 部署
  • 沟通 — 成员之间的思想交流论坛
  • 分配 — 内部和外部资源再分配机制
  • 学习 — 用户体验、治理、安全的反馈回路
值得注意的是，每个细分领域的成熟度都是随着 Web 3 社区内的创新步伐改变的。我预测，精明的创业者将通过解决 DAO Ops 方法论中的一个或多个细分领域内的特定挑战，建立新的蓬勃发展的业务类别。
    如果从整体上实施，DAO Ops 应该为你的社区赋能：
  • 突出和强化核心价值观
  • 打破阻碍沟通的孤岛
  • 减少从决策到行动的步骤
  • 促进资源分配
  • 提高社区参与度
  • 配置和维护安全的 DAO 软件

    通过应急设计，我们可能会发现，某些类别的组织需要强调特定的部分，而淡化其他部分。例如，一个主要以发信号为目的的 DAO(即 SignalDAO) 可能不需要专注于配置部分，而一个执行基于里程碑式补助金分配的 DAO(即学生资本 DAO) 则需要将重心放在在配置部分的工作。
      元数据 DAO Ops 代表了组织管理职能的大幅转变，这种转变使得以不对称风险为核心的去中心化社区脱颖而出。最近的疫情只是通过加速了远程 / 分布式文化的常态化，使这种情况更加显而易见。
这种转变日益加剧了现代社会的悖论。在这个社会中，个人被赋予了前所未有的自主权，而在一个共同的整体中寻找认同感和贡献价值是至关重要的。
这意味着，未来的社区型组织的成功与否，在很大程度上取决于其成员的凝聚力。DevOps 通过打破团队内部的孤岛，提升了软件开发的效率。DevOps 也可以同样将效率带入到组织运行中。
    
    虽然我们处于早期阶段，但像 Moloch、MetaCartel、Aragon、Raid Guild 和 Abridged 的 Collab.land 这样的项目正在为社区型组织铺平道路，并将成为聚光灯下的焦点（即 MetaCartel 的 DAO 孵化器）。我们还有很多工作要做，现在正是加入的好时候，因为我们在编写白皮书。
     
    来源链接：medium.com
    
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